正所谓“知己知彼百战百胜”。想要墙角挖的好，首先要明确竞争对手信息和动态，其次是做好准备工作，才能做到挖得准，挖得狠，最终做到推到的目的。

　　挖墙脚准备工作：

　　第一、认识阶段。在挖人之前，必须要让人才认识你，这一阶段选择普通的搭讪技巧就可以做到，但要注意的是，认识时，一定要选择老板及领导不在其身边的时候，然后通过接触和沟通与之成为朋友。

　　第二、了解阶段。想要挖人墙角，就必须要深入了解他，进而推销自己，让人才对你与企业有一定的认识和信任。

　　第三、表白阶段。在表白时，一定要注意表白技巧，你要真诚的告诉他：“你是我们想要的人才，我们诚挚邀请你加入我们，我们会为你提供很好的福利待遇和发展空间。

　　挖墙脚的注意事项：

　　1、千万不要不择手段的去挖墙角，要做到悄无声息。假如你毫无准备的一上来就挖，那么你一开始就犯忌了;

　　2、记住，挖墙脚的关键在人才。在给人才提供各种诱惑时，不要只想着企业能提供什么，而应根据对方的实际情况，有针对性的对症下药。例如，对方现在的工作，不受老板重用。那么，在提供条件时，给其足够的自主发挥空间，老板/领导不插手日常的管理，无疑会让对方很心动;

　　3、 挖墙脚是门技术，绝非普通之人能搞定，猎头往往都是在悄无声息的时候就搞定了。所以各位企业HR，空闲之时不妨多研究研究猎头是如何挖人的，多看一些人力资源管理的书籍，正所谓“书中自有黄金屋“，不断地充实自己，才会迈向成功。