对于猎头服务公司的选择，大多数企业考虑的是都是专业，很少有企业会将猎头服务与其他业务结合起来，导致猎头服务的价值没有充分发挥。企业也因此陷入猎头服务、战略咨询、高管培训、PE投资相互掣肘的怪圈，严重影响公司的发展步伐，提高公司经营成本。那么，如何选择猎头服务，以实现猎头服务价值的最大化呢?

　　其实，要实现猎头服务的价值最大化，最重要的是要有全局意识，把人才招聘与企业运营的方方面面结合起来考虑。

　　第一，在选择猎头服务的时候，需要考虑到人才的培训问题，如果企业内部无法满足高管培训的要求，那就需要考虑如何寻找高管培训公司，而寻找高管培训公司，除了专业以外，最重要的是培训公司对公司及高管人才双方的熟悉度，一个熟悉公司及高管双方情况的公司，能大大提升培训效率。那么，问题来了，什么公司最熟悉呢?当然是提供猎头服务的公司，通过猎头服务，他们对行业、公司和人才都有了一定程度的了解，培训速度更快，更有针对性。最可贵的是，培训最重要的资源是谁培训，这方面，对高端猎头服务公司来说，根本不是问题，他们能快速召集到行业的权威专家，来对企业进行高管培训。

　　第二，在选择猎头服务的时候，需要考虑战略咨询的问题，因为战略咨询是一个很核心的课题，不仅需要极其专业的知识(行业权威)，还要对行业、企业及人才结构进行深入分析，这必然需要大量的时间和沟通，要减少这些成本，寻找了解行业、公司及公司人才的咨询公司是最直接的途径，相对而言，猎头服务公司最为了解，更为重要的是，猎头公司，尤其是高端猎头服务公司，手里有大量的高级人才资源，能快速组织具有丰富实践经验的战略咨询专家团队为企业服务，这是专做咨询的公司无法具备的优势。在选择猎头服务的时候，选择具有战略咨询服务背景的猎头公司就十分必要。

　　第三，选择猎头服务，还要考虑公司的融资需求。这是最容易被忽视的，因为，大多数人很难把猎头服务与融资结合起来，其实很简单，如果为你服务的猎头公司，有PE投资背景，既能解决中高端人才招聘的问题，很有可能连融资都一并解决了，何乐而不为呢?