由于移动端技术的迅猛发展，是人力资源行业的招聘效率大大提升，而对于招聘者来讲，可以充分利用移动端的技术，例如发布招聘信息、职位查询、简历筛选、面试通知、背景调查和人才录入等方面都可以借助。在招聘中，由于信息过于繁杂，已经使求职者难以区分和找到适合自己的企业或职位。而企业的移动端的招聘平台，可以使求职者一目了然，不仅可以为求职者提供方面，还可以帮助招聘者提升招聘效率，并且节省时间。因此，未来的人力资源关于人才的招聘，要多利用专业的技术和平台招到合适的人才。

　　2、微课程的开发与应用

　　传统的培训模式往往都是通过课程教学的方式来组织，而课堂教学的组织需要人才的现场参与，才能收到效果。但这样传统的培训模式，需要会培训者大量的时间。即使是企业自主开发的培训课程，同样也需要更多地时间。如果企业自主开发出移动端的问课堂，让有需要的员工随时随地的去学习。微课程的要求，一是需要视频较短、二是视频内容精华、三是观看视频后要有效果。因此，未来的人力资源部门，可以适当地开发和采用微课程的培训模式，来提高企业的培训水平和效果。

　　3、移动红包的激励作用

　　今年最火的话题，莫过于抢红包了。同时，今年移动发红包过程，成为新的潮流，不只是简简单单讲人民币发给对方，而由于发红包的影响，也使企业的薪酬激励作用不得不做出改变。或许很多企业在年终奖时，给员工发纸币也是一种激励，但通过发红包的方式，却比实地发放所产生的激励作用更大。因为红包的发放，会使员工的心理需求得到满足，同时也可以与员工之间产生互动。因此，未来在一定企业中，人力资源部门可以适当以发放红包的方式，作为必要的奖励，来更好地激励员工的积极性。

　　4、企业文化平台的宣传与打造

　　对于企业而言，企业文化是企业发展的灵魂，同样也是对外的品牌形象，所以必须要将这种企业文化传递给员工，并宣传好企业文化。而传统的宣传平台往往都是通过官方网站、规章制度、企业内刊、工作行为、对外交流等。而在移动互联网时代，企业可以打造移动端的平台，比如在移动端平台上发布企业战略、企业发展动态、企业对外交流、企业内部榜样人员、企业重大人员调动等，让员工可以很便捷地关注和浏览到企业文化平台上的各种信息。

　　未来人力资源管理的发展方向肯定不仅仅只是这些，例如，考勤管理、绩效考核管理、电子简历等许多方面，但人力资源管理行业也要追随移动互联网时代的发展潮流，利用好这些资源来更好地为人力资源管理工作服务。