随着我省经济的发展，对人才的需求越来越大，高层次人才更是供不应求。企业寻求合适的高级人才，仅仅依靠人才市场是难以满足的。这就使得一个新兴的词语“猎头”孕育而生，且逐渐形成一种产业在发展。而在我省，由于企业获取人才的途径有所局限，从而为猎头产业提供了巨大的发展空间。

　　据了解，我省多数企业仅有两种获取高级人才的方式。一些国内外较大企业在省内的分公司，普遍采取从总公司抽调管理人才的方式，只有一线的职工选择从本地挑选；另外，一些中小企业的高级人才多为从较低岗位升职上来，大多数是公司的元老级人物。记者了解到，在保险公司、企业的销售经理等职务，都是从公司的业务骨干中提升的。

　　企业相对狭窄的网罗人才方式，使得企业极缺合适的管理型高级人才，且多数企业的高层管理人员流动性很小。据相关人士透露，在今年我省某医药企业倒闭时，省内各药厂纷纷出高薪抢挖该企业从外省带来的高级技术人员。一方面是省内企业高薪难觅人才，另一方面是省内人才在本省没有找到很好的发展平台，却被广州、深圳等大型猎头公司看中，频频被挖走。

　　由于长期缺乏合适的高级人才，一些企业也开始逐渐认识到猎头这个行业的作用。记者采访了海南英才网的负责人林遍地，他向记者透露，目前我省部分企业还没有认识到猎头的重要性，他告诉记者，目前我省几乎没有公司专门提供猎头服务，只有个别人才服务的公司开展猎头业务，海南英才网也是一家。但自海南英才网去年开始开展这项业务以来，一年多只提供了不足10人的猎头服务，而且集中于中层人才。主要是因为企业和人才自身的观念的问题，他们没有认识到猎头服务的作用。这就造成企业对高级人才的需求难以实现，而人才想要选择企业的需求也难以实现。

　　我省经济促猎头业发展　　伴随着我省出台各项政策发展特区经济，省内各企业普遍认为我省未来五年经济的发展将会不可估量。经济的发展，对高层次人才的需求也越来越大，仅仅依靠从总公司抽调、社会公开聘请的方式远远不能满足企业发展的需求。这样一来，就使得人才服务机构，尤其是提供猎头服务的机构，即将迎来巨大的发展机遇。